創造一個包容和社會公正的大學社區

NWTC的行政領導團隊相信，將公平視角應用到學院工作中心的重要性致力於縮小學生平等差距，成為一個社會公正的組織。為了追求社會公正，NWTC必須采取行動，確保所有行為、政策、程序和實踐產生和維持種族平等。學院致力於:

1. 創造種族包容、高績效的團隊和工作氛圍，讓所有人都受到尊重、重視、有歸屬感，並能充分發揮自己的潛力。
2. 開發種族兼容的產品和服務。
3. 不斷深化我們的自我意識、知識和能力，以有效地參與有關種族主義、特權、文化、公平和包容的組織等有意義的對話。
4. 認識到自己和他人的隱性偏見、態度、行為和微冒犯。
5. 有效地打斷和識別當下的隱性偏見、態度、行為和微冒犯。
6. 有效回應關於我們的評論、行動和/或不作為的影響的反饋。
7. 認識和改變特權的動態。
8. 在所有規劃和決策過程中使用公平的視角。
9. 從平等的角度分析當前所有的政策、項目、實踐和服務，並根據需要進行修改，以消除對有色人種的負麵差異影響，創造種族平等和包容。
10. 認識到並改變我們組織中低效的文化動態，以創造一個更具包容性、社會公正的組織氛圍和文化。
11. 實施發展和問責製，以確保在成為一個包容和社會公正的組織方麵取得加速進展。

定義

股本鏡頭在決策中引入公平意識的改進過程(一係列問題、活動等)，以幫助決策者將公平放在首位。

股權空隙是不同學生群體在教育成就(課程完成率、畢業率等)上的差異。

社會正義是指NWTC的所有成員享有相同的基本權利、保護、機會、義務和社會福利。Tourse, Robbie(等人)(2018)

了解更多關於NWTC的manbext客户端3.0承諾nwtc.edu/多樣性